法人概要
ABOUT US
理事長挨拶
鹿児島県曽於郡大崎町は、豊かな自然に囲まれた風光明媚な田園地帯で、高齢者の割合が多い地域です。
玲心会は昭和38年にこの地で無床診療所として開設し、以来地域に根ざした医療と福祉を目指して邁進してまいりました。
かかりつけ医としての継続的な医療の提供、在宅生活の維持向上のための施設療養とリハビリテーションの充実、そして介護環境の整備と調整に尽力して、職員一丸となって包括的医療・介護の構築に努めています。さらに周辺の医療機関や介護、福祉施設、自治体、地域との連携によって、より質の高い、地域一体型の医療・介護・福祉の体制を整えることを目指しています。
玲心会は今後も研鑚と努力を重ね、皆様と価値ある時間を共有できる様、思いやりとまごころを込めて、医療介護の充実と発展に寄与する所存です。
理事長
春別府 稔仁
理念
玲心会は医療・保健・福祉の充実と提供に努め、
充実した生きがいのある生活を送れるように
支援することを目指していきます。
法人概要
| 法人名 | 医療法人 玲心会（れいしんかい） |
|---|---|
| 設立 | 平成7年9月 |
| 理事長 | 春別府 稔仁 |
| 所在地 | 〒899-8313 鹿児島県曽於郡大崎町野方6045番地1 |
| 電話番号 | 099-478-2153 |
| 事業内容 |
|
沿革
春別府医院 開院
無床診療所として開院（個人経営）
現在地へ新築移転
有床診療所へ（19床）
医療法人玲心会 設立
法人化により組織を拡大
老人保健施設「サンセリテのがた」開設
一般棟50床 開設
訪問看護ステーション「ふるる」開設
名称変更
「春別府医院」を「はるびゅうクリニック」へ名称変更
診療所療養型病床へ改築
居宅介護支援事業所「サンセリテのがた」開設
デイサービス事業 開始
診療所にて「大崎町いきがい対応型デイサービス事業」開始
痴呆専門棟 増床
30床増床
在宅支援センター運営開始
大崎町在宅支援センター運営委託開始
地域包括支援センター運営開始
大崎町地域包括支援センター運営委託開始
通所定員増員
40名へ増員
認知症専門棟 増床
20床増床（一般棟50床、専門棟50床へ）
通所定員さらに増員
60名へ増員
厨房棟 新築
介護付き有料老人ホーム・エコルたちお野 開設
18床開設
配食サービス運営開始
大崎町配食サービス運営委託一部開始
小規模デーサービス「くつらぎ」開設
配食サービス全面開始
大崎町配食サービス運営委託全面開始
「くるみんマーク」取得
はるびゅうクリニック新棟 開設
短時間個別リハビリテーション 開設
はるびゅうクリニック「短時間個別リハビリテーション」開設
「かごしま子育て応援企業」登録
小規模通所リハビリ「くつらぎの家」開設
定員15名
「在宅強化型」へ移行
介護老人保健施設 サンセリテのがた「従来型」から「在宅強化型」へ
「超強化型」へ移行
介護老人保健施設 サンセリテのがた「在宅強化型」から「超強化型」へ
「かごしま結婚・子育てサポート宣言企業」登録
訪問リハビリテーション 開設
介護老人保健施設 サンセリテのがた「訪問リハビリテーション」開設
一般事業主行動計画
（次世代法・女性活躍推進法一体型）
【一般事業主行動計画】
仕事と子育てを両立させることができ、その他生活全般において調和がとれた働きやすい職場環境の整備を目指し、すべての職員がその能力を発揮し活躍でき、男女とも長く勤められる環境を作ることを目標に、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和6年4月1日 ～ 令和11年3月31日までの5年間
2．当法人の課題
- （1）女性職員の勤務年数が若干短い。
- （2）女性職員の管理職に占める割合が若干低い。
3．目標と取り組み内容・実施期間
目標1：年次有給休暇やその他休暇を取得しやすい環境を整える
- 有給休暇の年間計画表の様式を作成し計画的な取得を促進する
- 休暇制度や社内制度における福利厚生内容を掲示し事業所内で周知を図る
- 時間有休の取得を促進する
- 有休休暇、育児休暇の取得率の検証と目標設定
目標2：所定外労働時間を削減する
- 部署毎に問題点を検討し削減目標を設定する
- ノー残業デイを周知・促進する
- 所定外労働時間の検証と目標設定
目標3：管理職に占める女性職員の割合を40％以上にする ＜ 女性活躍推進法 ＞
- 女性職員が活躍できる、管理職育成研修の実施
- 女性職員の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングの実施
4．女性の職業生活における活躍に関する情報の公表
女性：12.3年
次世代育成支援対策推進に向けての取り組み
次世代育成支援対策推進法とは
日本の急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援するため、厚生労働省が認定した国・地方公共団体・企業による従業員子育て支援事業の事をいいます。
当法人では妊娠や出産、子育てを行う職員が就業を継続し、活躍できる職場作りの為の活動として一般事業主行動計画を立て平成23年より取り組んできました。
継続的な取り組みが国や県から認められ、平成28年12月1日に「かごしま子育て応援企業」として登録されています。
今後もすべての職員が働きやすい職場を目指して活動を継続していきます。
かごしま子育て応援企業とは？
「かごしま子育て応援企業」とは、企業の子育て支援を促進するため、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を県が登録する制度です。
かごしま結婚・子育てサポート宣言企業とは？
「かごしま結婚・子育てサポート宣言企業」とは、少子化対策の一環として、従業員の結婚支援及び子育て支援に積極的に取り組む企業を県が登録し、県のホームページや広報誌などにより広く県民に紹介することで、企業の結婚及び子育てに対する自主的な取り組みを促進するとともに、社会全体でその気運を高めることを目的とするものです。
介護職員等の処遇改善への取り組み
介護職員処遇改善加算について
「介護職員処遇改善加算」は利用者に直接介護サービスを提供する介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備と賃金改善を目的に創設された加算です。
加算率は「キャリアパス要件」「職場環境要件」により決定し、当法人は加算Ⅰを算定しています。
介護職員等特定処遇改善加算について
「介護職員等特定処遇改善加算」は技能・経験を有する介護職員の処遇改善を更に図ることを目的に2019年の介護報酬改定により創設された加算です。一定の基準に基づき介護職員以外の職員の処遇改善も事業所の判断で柔軟に行うことができます。当法人は加算Ⅰを算定しています。
介護職員等ベースアップ等支援加算について
「介護職員等ベースアップ等支援加算」は介護職員等の人材確保と職員の定着を目的に2022年の介護報酬改定により創設された加算です。
法人の具体的な取り組み
下記のような取り組みを行い、職場環境等の改善を行っています。
| 取組カテゴリ | 取組内容 |
|---|---|
| 入職促進に向けた取組 |
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| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 |
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| 両立支援・多様な働き方の推進 |
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| 腰痛を含む心身の健康管理 |
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| 生産性向上のための業務改善の取組 |
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| やりがい・働きがいの醸成 |
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高齢者虐待防止のための指針
虐待は高齢者の尊厳の保持や、高齢者の人格の尊重に深刻な影響を及ぼす可能性が極めて高く、虐待の防止のために必要な措置を講じなければなりません。
医療法人玲心会では、運営する全ての事業において利用者への虐待は、人権侵害であり、犯罪行為であると認識し、高齢者虐待防止法に基づき、利用者の権利を擁護するとともに、利用者が介護サービス等を適切に利用できるように指針を策定しました。
利用者及び家族がいつでも施設内にて閲覧ができるようにするとともに、以下に公表します。
協力医療機関
| 名称 | 所在地 |
|---|---|
| 曽於医師会立病院 | 鹿児島県曽於郡大隅町月野894番地 |
| 上床歯科医院 | 鹿児島県曽於郡大崎町仮宿1548番地 |
| おおすみ歯科医院 | 鹿児島県曽於郡大崎町野方6037番地10 |